Ubisoft попросила сотрудников вернуться в офис с удаленной работы

Многие сотрудники не хотят возвращаться в офис, объясняя свою позицию тем, что в офисе протечки, кишат крысы и насекомые и нет бесплатного кофе.

После 11 сентября многие из 4000 сотрудников монреальского офиса Ubisoft были вынуждены вернуться в офис. Эти требования были выдвинуты руководством Ubisoft в попытке ограничить практику удаленной работы - решение, объясняемое тем, что личное общение и коммуникация могут значительно повысить производительность труда и помочь быстрее решить многие рабочие вопросы.

В настоящее время сотрудникам предлагается гибридный график, согласно которому они должны находиться в офисе не реже двух раз в неделю. Это обязательное требование для всех сотрудников, за редким исключением для сотрудников с особыми потребностями, и применяется только в том случае, если "были рассмотрены все другие варианты".

Многие сотрудники Ubisoft "возмущены" этим обязательством и не стесняются комментировать необходимость возвращаться в офис для рабочих разговоров; из десятков гневных заявлений, с которыми ознакомились корреспонденты IGN, складывается следующая картина: сотрудники Ubisoft чувствуют себя обманутыми; они считают, что им не дают возможности работать из дома; они считают, что им не дают возможности работать из дома; они считают, что им не дают возможности работать из дома; они считают, что им не дают возможности работать из дома.

Когда Ubisoft только перешла на удаленную работу, компания обещала, что сохранит возможность удаленной работы в течение длительного времени. Многие работники строили долгосрочные планы на основе обещаний руководства, переезжая в другие города или снимая более дешевое жилье. Другие работники не захотели отказываться от удаленной работы, а также жаловались на то, что не хотят тратить деньги на проезд и что в монреальском офисе шумно, протекает канализация, кишат крысы и другие вредители и нет бесплатного кофе.

Представитель Ubisoft сообщил журналистам, что другие компании также возвращают сотрудников в свои офисы. Решение о возвращении в офис принимается индивидуально с каждым сотрудником, и компания заботится о благополучии своих работников.