По данным фонда WageIndicator, в Бельгии доходы женщин-айтишниц на 14 процентов больше, чем у программистов мужчин. Больше получают и их коллеги в Германии и Финляндии. Тенденция увеличения зарплаты для женщин наблюдается только в западной Европе. За пределами европейских стран происходит обратное: разница в зарплатах мужчин и женщин растет не в пользу последних. Иногда она очень существенная.

Где женщины в IT сфере зарабатывают больше, чем мужчины

В Южной Африке мужчины-айтишники зарабатывают на 24 процента больше, чем их коллеги женщины. В Бразилии эта разница составляет уже 39 процентов. В Польше расхождение также относительно высокое - 18 процентов.Следует отметить, что в Бельгии женщины в сфере IT зарабатывают на 14 процентов больше мужчин, независимо от того, являются ли они начинающими или опытными инженерами, работают ли в небольших или крупных компаниях. Женщины все еще представляют меньшинство в этой профессии. В некоторых странах их доля составляет максимум 30 процентов. Однако изменение динамики в сторону роста доходов женщин в Германии (9 процентов на востоке и западе), Финляндии (7 процентов) и Бельгии (14 процентов), возможно, мотивирует большее количество женщин взяться за это занятие. Аналитики фонда изучали различия в зарплатах инженеров по телекоммуникациям в 14 странах. Сравнение проводилось по полу, опыту работы и размеру компании. Самая важная тенденция: во всех странах наблюдается разница в оплате труда мужчин и женщин — иногда положительная для женщин, иногда отрицательная. Но во всех случаях расхождение в зарплатах остается примерно одинаковым в процентном отношении, независимо от возраста, опыта работы и размера компании. Зарплаты айтишников значительно отличаются от страны к стране, несмотря на тот факт, что почти везде они имеют высшее образование.

Аргентина и Россия находятся внизу рейтинга с 4-мя евро в час для опытных инженеров программистов, а наверху стоит Германия с 30-ю евро в час для той же группы респондентов. Опыт работы оценивается во всех странах прибавкой между 50 и 100 процентами к зарплате для инженеров по телекоммуникациям с 20-ю годами стажа по сравнению с начинающими. В большинстве стран мира наблюдается значительное различие в зарплатах крупных (500+ сотрудников) и небольших (менее 200) компаний.